Lunedì 20 aprile 2026 – 17:32 WIB
Giacarta – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) sta portando avanti il Future Leaders Development Program (FLDP) 2026, come parte dell’impegno dell’azienda per lo sviluppo gasdotto leadership superiore e sostenibile ai più alti livelli dell’organizzazione.
Un totale di 27 migliori talenti sono stati selezionati con successo tra un totale di 270 migliori candidati attraverso un processo di selezione completo e articolato. Questo programma rappresenta un passo strategico per TelkomGroup nel rafforzare la preparazione della leadership per affrontare una concorrenza sempre più dinamica nel settore digitale, oltre a supportare l’agenda di trasformazione dell’azienda attraverso TLKM 30.
Questo processo comprende fasi di nomina e selezione dei talenti, valutazioni basate su saggi e Harrison Assessments Talent Solution (HATS), colloqui sulle competenze e sulla leadership, fino alla revisione dei talenti da parte delle unità aziendali e all’approvazione finale da parte del Consiglio di amministrazione. Questo processo di selezione articolato conferma la posizione del FLDP come programma strategico nella preparazione del futuro consiglio di amministrazione di TelkomGroup.
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Il direttore della gestione del capitale umano di Telkom, Willy Saelan, ha sottolineato che il FLDP rappresenta l’investimento strategico dell’azienda nella preparazione dei futuri leader.
“La leadership è la chiave del successo di una trasformazione. Attraverso FLDP, non solo presentiamo programmi di sviluppo, ma anche investimenti strategici per preparare i futuri leader al più alto livello dell’organizzazione. Vogliamo garantire che ogni talento abbia una preparazione completa, dalla capacità imprenditoriale, alla leadership, al coraggio di guidare la trasformazione”, ha affermato.
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Il FLDP è parte integrante del programma di trasformazione di TelkomGroup per garantire la preparazione organizzativa attraverso il rafforzamento delle capacità di leadership adattive, visionarie e altamente competitive. Questo programma si rivolge ai talenti con un track record di prestazioni superiori, aprendo allo stesso tempo opportunità per gli ex studenti del Great People Scholarship Program (GPSP) come parte del continuo sviluppo strategico dei talenti dell’azienda.
FLDP 2026 inizia con la fase Ignite (da aprile 2026 a febbraio 2027) come una fase di sviluppo intensivo per sviluppare la preparazione generale della leadership. Il programma inizia con un’integrazione immersiva con il concetto di disimparare e riapprendere, completa di sessioni stimolanti con i direttori e la creazione di un piano di sviluppo individuale (IDP) con mentori.
Inoltre, i partecipanti vengono sottoposti a sviluppo attraverso incarichi basati su progetti aziendali reali, esposizione alla leadership strategica e rafforzamento continuo delle competenze future.
L’intero processo viene monitorato attraverso valutazioni periodiche e si conclude con una presentazione finale come valutazione della preparazione per la fase successiva. Attraverso FLDP 2026, TelkomGroup sottolinea ulteriormente il proprio impegno nella costruzione di una leadership superiore, adattabile e pronta per il futuro come base principale per mantenere la sostenibilità aziendale e battere la concorrenza nell’era della trasformazione digitale. (LAN)
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