In qualità di Direttore delle operazioni presso SIG, Reni Wulandari dimostra che i pregiudizi di genere non sono un ostacolo al miglioramento delle prestazioni

Lunedì 20 aprile 2026 – 18:36 WIB

Giacarta – Reni Wulandari è un professionista con oltre 25 anni di esperienza nel settore del cemento. È interessante notare che, in quanto donna, gran parte della sua carriera è stata trascorsa in aree operative a predominanza maschile.

Grazie alla sua dedizione e competenza, Reni è stata incaricata di ricoprire il ruolo di Direttore delle operazioni presso PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) dall’aprile 2023, oltre ad essere la prima donna a ricoprire questa posizione presso SIG.

“Dal primo giorno del mio mandato come Direttore delle operazioni GIS, ho implementato a Leadership visibile e sentita. La presenza di leader e l’interazione diretta sul campo sono molto importanti, soprattutto nelle aree operative dove predominano i dipendenti uomini. Essendo parte di una minoranza di genere, non incontro ostacoli legati ai pregiudizi di genere nell’implementazione dei cambiamenti per supportare le prestazioni delle operazioni GIS. “Ciò dimostra che l’uguaglianza di genere alla SIG non è solo uno slogan, ma è stata implementata a tutti i livelli”, ha affermato Reni, citato nella sua dichiarazione, lunedì 20 aprile 2026.

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In qualità di vincitrice del premio Most Extraordinary Women Business Leaders 2024 della rivista SWA Magazine, Reni ha sottolineato che le opportunità di carriera nei settori dell’industria pesante come quello del cemento richiedono elevata competenza e coerenza. “Non attraverso discussioni o dibattiti per ottenere la parità di trattamento, ma dimostrando che l’uguaglianza di genere può aumentare la redditività, l’innovazione e la produttività attraverso una diversità di prospettive”, ha aggiunto.

Inoltre, Reni ha valutato che SIG e altri BUMN offrono pari opportunità di sviluppo per donne e uomini. Si tratta di una risposta alle esigenze aziendali, dove l’uguaglianza di genere è uno dei fattori trainanti per il miglioramento delle prestazioni organizzative.

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“In un ambiente di lavoro basato sul merito, l’attenzione alla competenza, alla qualificazione, alla performance e alla professionalità sarà un vantaggio per l’organizzazione”, ha spiegato.

Il Direttore del Capitale Umano di SIG, Hadi Setiadi, ha aggiunto che l’azienda ha una politica di giuste opportunità di lavoro che garantisce giuste e pari opportunità a tutti i dipendenti. Questa politica è anche un modo per rispettare i Diritti Umani (HAM) e sostenere il raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (OPT) in Indonesia.

“Garantiamo che non vi sia alcuna discriminazione nel processo di reclutamento o selezione per posizioni dirigenziali e di leadership. L’intero processo viene svolto in modo trasparente sulla base delle competenze e delle prestazioni e non su fattori di genere”, ha affermato Hadi.