Un ex dirigente dell’Adidas ha fatto causa al produttore di abbigliamento sportivo, sostenendo che veniva pagata il doppio del lavoro rispetto ai suoi colleghi maschi.
Lindsay Gregg, responsabile del marketing sportivo per il basket femminile, ha intentato causa mercoledì presso il tribunale della contea di Multnomah a Portland, Oregon, secondo una denuncia ottenuta da Atletico.
Gregg ha accusato Adidas di averla licenziata dopo aver denunciato la discriminazione di genere e il trattamento non sicuro di due atlete durante il fine settimana dell’NBA All-Star di febbraio.
Ha intentato una causa chiedendo un risarcimento per la retribuzione persa, la reintegrazione nella sua posizione o il pagamento per la futura retribuzione persa.
L’ex giocatore professionista è stato assunto nel gennaio 2022 e ha avuto il compito di ingaggiare nell’organizzazione le stelle del basket femminile del college e delle scuole superiori.
Ha detto di aver ottenuto il doppio degli atleti rispetto ai suoi colleghi maschi e di aver fatto crescere il programma di basket femminile di Adidas “in modo esponenziale”.
La causa rilevava che Gregg era sola nel suo “dipartimento composto da una sola donna” e “parlava della necessità di maggiori investimenti e sostegno”.
L’avvocato di Gregg, Maria Witt di Albies & Stark LLC, ha dichiarato nella denuncia: “A Gregg non sono state fornite risorse sufficienti per attrezzare e supportare adeguatamente il programma”.
Lindsay Gregg, ex responsabile del marketing sportivo per il basket femminile presso Adidas, ha fatto causa al produttore di abbigliamento sportivo, sostenendo che veniva pagata il doppio del lavoro rispetto ai suoi colleghi maschi.
Gregg ha fatto causa per un risarcimento per la retribuzione persa, per la reintegrazione nella sua posizione o per il pagamento per la futura retribuzione persa dopo essere stata licenziata a febbraio.
L’ex dirigente “ha riferito la sua convinzione che Adidas la trattasse in modo diverso rispetto ai suoi colleghi maschi nel marketing sportivo” a un direttore senior delle risorse umane a gennaio, ma non è stata intrapresa alcuna azione.
Gregg ha anche accusato la compagnia di maltrattare le giocatrici della WNBA Sophie Cunningham ed Erica Wheeler all’All-Star Weekend, secondo la causa ottenuta da The Athletic.
A Cunningham e Wheeler è stata data una roulotte per prepararsi, cambiarsi i vestiti e riporre gli oggetti, dicono i documenti.
L’accusa sosteneva che quando le donne entrarono, un uomo che non conoscevano se ne stava andando, mentre all’interno si trovavano tre persone che avevano accesso alla roulotte.
Gregg credeva che la situazione fosse potenzialmente pericolosa e riferì l’incidente a Benjamin Lee, direttore senior delle risorse umane di Adidas, il 15 febbraio, secondo il documento.
La giocatrice della WNBA Sophie Cunningham è stata nominata come una delle donne maltrattate durante il fine settimana dell’All-Star dopo che a lei ed Erica Wheeler è stata data una roulotte per prepararsi, cambiarsi i vestiti e riporre oggetti
La causa afferma che un uomo sconosciuto è stato visto nella roulotte di Cunningham e Wheeler (a destra) e, entrando, ha trovato altri tre sconosciuti all’interno.
“Lo spazio dei nostri partner, indipendentemente dal genere, deve essere protetto e mai tolto loro”, ha scritto a un responsabile delle risorse umane di Adidas, secondo una parte dell’e-mail inclusa nella causa citata dal Oregoniano.
“Quando gli uomini si sentono autorizzati a prendersi cura degli spazi sicuri delle donne, ciò mina lo scopo di quegli spazi, privando le donne di ambienti in cui possono sentirsi sicure, protette e a proprio agio”.
Due settimane dopo, Gregg fu licenziato. Il suo supervisore gli disse che si trattava di una “decisione commerciale”.
“Per anni ho sostenuto gli atleti, risorse eque e rispetto fondamentale”, ha affermato Gregg in un comunicato stampa.
“Ho affrontato questo lavoro in modo collaborativo, cercando di collaborare con leader e colleghi per creare un cambiamento significativo e duraturo.
“Queste donne sono concorrenti eccezionali le cui capacità e professionalità meritano di essere accolte con rispetto, sostegno e investimento.
“Tuttavia, quando ho parlato delle disparità e dei comportamenti che mettono le donne in situazioni non sicure, adidas ha scelto di licenziarmi piuttosto che affrontare questi problemi.”
Il Daily Mail ha contattato Adidas per un commento.
