Medici e infermieri sono stati costretti a non dire “il mattino ha l’oro in bocca” e “piove a dirotto” per evitare di offendere i pazienti stranieri.
Il Lancashire Teaching Hospitals NHS Foundation Trust ha chiesto al personale di smettere di usare le frasi nella loro formazione sulla diversità e sull’inclusione, sostenendo che non sono culturalmente sensibili.
Egli avverte che i termini “potrebbero non tradursi bene in altre culture” e potrebbe dover essere spiegato a colleghi o pazienti internazionali.
La guida, creata per “promuovere un ambiente inclusivo”, vieta anche l’uso di “presidente” e “umanità”, affermando che dovrebbero essere sostituiti con “presidente” e “umanità”.
Il documento di 17 pagine afferma che è “fondamentale” che medici e infermieri utilizzino un linguaggio “considerato e inclusivo”, sostenendo che ciò “porterà a una società più sana”.
“Promuovendo un ambiente inclusivo, il servizio sanitario nazionale può soddisfare meglio i diversi bisogni delle popolazioni che serve, portando in definitiva a una società complessivamente più sana”, aggiunge.
I critici hanno affermato che il manuale di formazione, pubblicato per la prima volta nel novembre 2024 e rivisto ogni tre anni, si legge come uno scherzo del pesce d’aprile e ha avvertito che la polizia linguistica nel servizio sanitario nazionale è in aumento.
Il fondo, che gestisce il Royal Preston Hospital e il Chorley and South Ribble Hospital, l’anno scorso ha speso 100.723 sterline in stipendi per il personale specializzato in diversità e inclusione e ha dovuto affrontare una crescente pressione finanziaria.
Le persone a Trafalgar Square si riparano sotto l’ombrellone mentre “piove a dirotto” (piove molto).
L’anno scorso è stata inserita in misure finanziarie speciali dopo aver registrato un deficit di 42,1 milioni di sterline dal novembre precedente.
Successivamente NHS England ha desiderato che i direttori potessero essere sostituiti se la situazione finanziaria non fosse migliorata.
Il trust ha impiegato l’equivalente di 2,3 dipendenti a tempo pieno in materia di uguaglianza e diversità nell’anno finanziario 2024/25.
I più pagati guadagnano £ 48.526, mentre i ruoli infermieristici recentemente pubblicizzati offrono stipendi di £ 31.049.
Il documento afferma: “Frasi o modi di dire inglesi come “piove a dirotto” potrebbero dover essere spiegati a colleghi o pazienti internazionali”.
La guida raccomanda di evitare altri mondi come “ragazzi”, suggerendo come alternative “termini neutri rispetto al genere” come “colleghi”, “squadra” o “membri”.
Inoltre, istruisce il personale a utilizzare “loro/loro” al posto dei pronomi maschili e femminili se il sesso del paziente non è chiaro.
Chi dorme ha l’oro in bocca: un pettirosso combatte la mattina presto sul prato con un forte verme
Lord Young, fondatore della Free Speech Union e collega conservatore, ha affermato che la guida del servizio sanitario nazionale potrebbe portare a una caccia alle streghe contro il personale che utilizza termini di uso quotidiano.
Ha detto al Telegraph: “Sembra un pesce d’aprile, ma la realtà è che questi ficcanaso producono costantemente nuove guide linguistiche, vietando un numero sempre crescente di parole e modi di dire”.
Ha detto che linee guida come questa porteranno gradualmente a indagare sempre più dipendenti per insensibilità culturale.
Ha aggiunto: “Il risultato è che sempre più personale del servizio sanitario nazionale, in particolare il personale più anziano, è sotto inchiesta per essere “culturalmente insensibile”, che è un codice per “razzismo”.
‘Se non parli fluentemente il “woke-ish” – che è un dialetto moderno in continua evoluzione – finirai per essere cancellato.
“In effetti, potrebbe essere proprio questo lo scopo di questa politica linguistica: costringere i dipendenti più anziani al pensionamento anticipato e fare posto a più fanatici dai capelli rosa.”
Un portavoce del Lancashire Teaching Hospitals NHS Foundation Trust ha dichiarato: ‘In quanto grande Trust specializzato, siamo orgogliosi di avere una forza lavoro diversificata e di servire persone provenienti da molte comunità diverse.
“È risaputo che certe frasi o modi di dire informali non sono sempre facilmente compresi da tutti, comprese le persone con autismo o la cui prima lingua non è l’inglese, quindi ha senso sensibilizzare su questo fatto.
“Ciò aiuta a garantire che, nei nostri affollati ospedali, le comunicazioni con i nostri pazienti e colleghi siano quanto più chiare ed efficaci possibile”.
